展示柜货号:未知 【聚焦】打造大湾区人才高地的东莞密码你了解多少?才聚湾区·筑
原标题:【聚焦】打造大湾区人才高地的东莞密码,你了解多少?才聚湾区·筑梦东莞系列报道二
在东莞高层次人才活动周开幕前夕,南方+客户端推出“才聚湾区•筑梦东莞”系列报道,深度聚焦东莞各项人才政策亮点、各路人才在莞发展成就,以期展示东莞良好创新创业环境、尊才爱才敬才用才的良好氛围。我们也将进行转载。敬请垂注!
近日,东莞前三季度成绩单发布,实现地区生产总值6592.01亿元,同比增长7.2%,在珠三角排第1位。
人们在称赞龙头企业、先进制造为东莞做出的巨大贡献时,也会感谢松山湖畔的实验室里钢丝软轴,那些埋头做研究科学家们。
东莞以制造业闻名于世。但长期以来,这片土地上的源头创新能力弱、成果少。东莞市政府创造性地傍“科技大树”,与全国知名高校院所共建新型研发机构。
经过十多年的发展,东莞新型研发机构从无到有、由弱到强,对深化产学研合作进行了有益探索。目前,全市共有新型研发机构32家,其中省级新型研发机构24家。通过共建新型研发机构,东莞与中国科学院、北京大学、复旦大学、同济大学、华中科技大学等一批著名高校院所建立了紧密合作联系。
据不完全统计,东莞各新型研发机构近三年累计投入R&D经费12.34亿元,是东莞传统科研机构研发投入的6倍之多;累计承担各类项目816项,其中国家项目54项、地方项目436项;截至去年底,共拥有有效发明专利达700余项。
东莞32家新型研发机构聚集了各类人才5500多人,集聚高端人才206人,6个省创新科研团队、15个市创新科研团队、96名外籍创新人才。在这些新型研发机构的努力下,东莞自主创新的源头活水奔涌而出。
11月的松山湖,空气清新,景色迷人。在松山湖国际机器人研究院,一位72岁的老人却步伐匆匆,无暇顾及眼前的风景。
这位老人叫彭晓南,是中国年龄最大的创业者之一。彭晓南过去是河南科技大学的教授,研究环面蜗杆传动理论和实验30余年。他毕生有个愿望:设计、研发一种寿命长、精度高、成本低的机器人精密减速器。
2014年,彭晓南从学校退休。2015年,彭晓南与洛阳一家煤炭机械企业的老板合作,开发环面蜗轮蜗杆加工机床。由于第一台样机运行效果不理想,洛阳老板甚至断言:“如果你能做出来,那就是对精密制造的讽刺。”若非遇到李泽湘,也许彭晓南投入了大半辈子心血的项目就此停滞。
一个很偶然的机会,李泽湘认识了彭晓南教授,感受到彭教授对减速器的热情和信心。2015年,李泽湘找到洛阳,希望彭晓南能到松山湖来,继续相关领域的研发。与煤炭机械企业老板讨论股份时,彭晓南说:“随便给我多少股份,我只是想把这件事做成!”
老伴劝阻彭晓南:“你快70岁了,还折腾什么?”彭晓南坚定地说:“但我能休息安稳吗?这件事我已走了90步,现在放弃不是前功尽弃?”
就这样,他带着老伴一起南下,驻扎在松山湖,创办了纳密智能科技(东莞)有限公司。3年多以来,彭晓南在河南、东莞两地来回奔波。有一年夏天,洛阳高温难耐,在设备加工现场,彭晓南突发脑梗塞晕倒,休整几天后,他很快又精神抖擞投入创业中。彭晓南说:“有时走路、吃饭都在思考问题,很多都是在走路的过程中想出来的。”因为心里有目标,彭晓南不觉得苦。
如今,彭晓南的梦想很快就要开花结果。他们设计并制造出适用于产业化生产的精密数控专用环面蜗轮蜗杆机床,有效提高了产品寿命和精度,并在2018年完成小批量生产,计划在2020年实现批量化生产。
机器人硬件创业,门槛高、投入大、周期长,成功率极低。然而,在东莞松山湖国际机器人研究院,却有90%以上的在孵团队成功孵化为科技型创业公司,累计引进和孵化80余家科技型公司。研究院创办者、香港科技大学教授李泽湘说:“这种成功率,尤其在硬件孵化领域,世界上很难再有第二个。”
前三季度,东莞先进制造业完成工业增加值1732.54亿元,增长10.9%;高技术制造业完成工业增加值1340.60亿元,增长17.9%,成为东莞经济快速发展的重要支撑。
广东华中科技大学工业技术研究院(简称“工研院”)经过十余年发展,已成为我国制造领域知名的新型研发机构。工研院院长张国军介绍,自建立以来,工研院先后牵头发起或者参与国家制造领域3次重大战略规划实施:
牵头发起了国家数控一代示范工程,协助东莞市创建广东省数控一代示范市;建设全国注塑机节能改造示范点,为广东永高、茂瑞电子等企业实施了上千台注塑机节能改造项目,市场占有率超过60%;深度参与全国智能制造示范,在已经实施的三批国家智能制造专项(新模式)中,工研院直接参与的项目累计达15项,通过市场化采购应用工研院技术的项目超过38%,建设的劲胜智能制造车间被评为首批国家智能制造示范工程,并被选为全国现场会唯一示范点。
“今年上半年,再获授权专利9项!”离工研院不远,电子科技大学广东电子信息工程研究院(简称“电研院”)负责人兴致勃勃地说,电研院拥有的专利已经超过300件。
电研院依托电子科技大学的学科资源,建成了3个院士工作站、5个公共实验室、9个研究中心在内的60余个国家省市行业重大技术服务平台。与300多家企业开展了技术攻关和产品研发合作,为近万家企业提供了高端的技术服务,推动东莞电子信息产业由“加工型集群”迈向“创造型集群”。
通过实施“换芯工程”,电研院推出了国内首款北斗/GPS双模卫星导航芯片;加快了勤上光电等企业绿色电源芯片的国产化进程;实现了正业科技、远峰科技等企业产品核心组件以及顺络电子、风华高科高端材料的自主研发。通过实施健康云及大数据,研发了健康云、协同医疗及互联网+医院三大平台,目前已记录800多万人的健康数据。
暨南大学研究院的创业历程和科研成果,让人肃然起敬。暨南大学研究院院长蒋杰说,从2013年落地东莞以来吊装索具,研究院秉承暨南大学“忠信笃敬”的校训,坚持花最少的钱,干最难的活,如今终有所成。
东莞市政府支持暨南大学研究院启动资金2500万元,给予667平米的办公场地。蒋杰将暨南大学的各种资源引入东莞,利用技术优势“帮人打工”,全面走向市场,几年来,暨南大学研究院通过市场手段获利1600多万元,对政府启动资金的依赖程度只有约40%。
目前,我国瘦肉精、孔雀石绿等兽药残留检测依赖从国外进口同位素标注的标准物质。蒋杰介绍,进口标准物质,10毫克要几万元人民币!暨南大学研究院开展标准物质的产品开发,目前6个常见兽药残留标准物质中,已攻克4种标准品的工艺,即将突破全国性技术难题。目前国内肉类产品进出口如采用传统的检测方法耗时较长,需在海关检验滞留多日,按暨南大学研究院的新产品和新技术,将极大提高检测效率,提高通过效率,大大降低法定检测机构和企业的时间成本。
暨南大学教授王通带着自己在传染病检测方面的技术,进驻研究院的孵化器。该技术可检测艾滋、乙肝、丙肝等病症,是目前全球最先进的检测技术。入孵才两年,今年预计实现营业额4000万元。
孵化器培育的广州一星医疗机械公司,目前有3类医疗专利正在国家食药监管局申报,其磁共振技术有望填补国内细分领域空白;在孵的东莞博盛生物科技有限公司,入选东莞创新创业领军人才奖项,在动物疫苗领域的技术达到国内领先水平。
今年4月,东莞市技师学院老师徐达与队友在2019年澳大利亚全球技能挑战赛上获得一枚金牌,这是东莞市技师学院首获智能制造类别的国际大奖。
而早在1月底,来自东莞市技师学院的杨雄森在备受瞩目的第48届国际青年烘焙师大赛中代表中国出战,最终,中国队获得团队第一,单项奖方面杨雄森获金奖。
“单打冠军”的接连出现,充分说明东莞技工教育的整体水平正在提升,东莞技能人才培养已取得初步成效。
东莞需要更多这样的技能人才。因为如今,这座制造业城市铆接,正迎来粤港澳大湾区、广深港澳科技创新走廊建设等重大历史机遇。
东莞要打造“粤港澳大湾区先进制造业中心”就必须从“数量型人口红利”向“质量型人才红利”转变,增创人力资源新优势,助推东莞经济发展从依靠单一要素推动,转向人力资本质量和科技创新等全要素驱动。
正是在这样的背景下,东莞提出实施百万劳动力素质提升工程、打造“技能人才之都”,旨在培养和引进一大批知识型、技能型、创新型劳动者大军,实现人才结构和产业结构的良性互动。
“获得‘首席技师’称号对我来说更多是一种责任感。‘首席技师’的评定目的在于利用有限的一线技师来带动其他工人的进一步发展,对东莞来说更落地、更接地气,也体现了政府重视培养我们的基层技术工人。我将利用自己的优势去带动其他工人,给他们一些方法上或行业方向上的指导。”中国科学院云计算中心健康产业研究院执行院长卢子忱说。
从2016年起,东莞连续5年鼓励企业在关键岗位、关键工序设立“首席技师”,通过开展“名师带徒”活动,传授技艺特长和绝技绝活,参与技术攻关和技术革新,解决企业的生产操作难题。计划到2020年,培养500名达到省级领先水平和市级顶尖水平的“首席技师”。
在评选出的“首席技师”中,有像卢子忱一样从高校毕业后在行业里深耕的技能人才,也有从中专学校毕业后一步步从学徒奋斗至行业佼佼者的匠人。
涂燕姣是东莞“巾帼工匠”中的一员。中专毕业后,她进入一家模具公司做学徒。为了实现“模具设计师”的梦想,她利用下班时间自学理论知识,周末到职业学校进行专业培训。如今她不仅完成了成为一名“模具设计师”的梦想,还担任公司模具设计科科长,开始培养适合团队发展的新人。
为了提高团队设计人员的技术水平,涂燕姣在一番探索和总结后制定了一套实用可行的学徒培训方法用于培训应届毕业生。“现在公司对创新人才的需求越来越多,我也希望制定一些有效的方法,培养一批适合企业的人才。”涂燕姣说。
从卢子忱到涂燕姣,东莞已累计选树三批共297名“首席技师”,以工匠精英为引领,一股崇尚技能、尊重技能人才和工匠精神的时代风尚正在莞邑大地悄然兴起。
而对“首席技师”以及更高一级的“莞邑工匠”的评选,正是东莞打造技能人才之都的多个子政策之一。
近年来产业转型的实践、调研和经验积累让东莞意识到,在新时期,人力资源红利必须从“数量型人口红利”向“质量型人才红利”转变,助推东莞经济发展从依靠单一要素推动,转向人力资本质量和科技创新等全要素驱动。
2018年,东莞出台了《关于实施“百万劳动力素质提升工程”、打造“技能人才之都”的意见》,这也是东莞有史以来出台的最完善、最系统的技能人才培养计划,属于东莞“十百千万百万”人才工程中的“百万”。
这份政策以“技能人才之都”建设为统领,在创新机制上,探索建立技能人才多元评价、国际合作以及产教融合等一批培养机制,激发技能人才创新活力;在优化存量上,实施一揽子技能素质提升政策,激发劳动者技能提升动力;在扩大增量上,加大高层次、高技能人才引进培养力度,进一步扩大高层次人才规模。
东莞计划用3年左右投入10亿元推动100万人提升技能学历素质,让广大劳动者与产业同步升级,与城市共同成长。
力争到2021年,东莞全市技术工人的比例提升10%以上,培养1万名国际化技能人才,引进培养1万名急需紧缺的“工匠精英”,推动100万人提升学历技能素质。
在此基础上,东莞市人社局又出台了“一镇一品”产业人才培训、“首席技师”培养、“技师工作站”、实训分基地、国际化合作培养等5份配套子政策。今年计划制定10份配套子政策,形成“技能人才之都”“1+10”政策框架体系。
事实上,“技能人才之都”的提出是有深厚基础的,有很多对技能人才培养的工作,近年来已经在陆续探索。
早在2014年,东莞就出台相关政策,鼓励有条件的企业、行业协会和职业院校设立“技师工作站”,开展带徒传技、技术攻关等活动,加速创新成果的传承和推广。
去年8月,樟木头镇迎来了首个“技师工作站”,广东罗曼智能科技股份有限公司成为2018年第一批获授东莞市“技师工作站”的6家企业之一。
技师工作站的设立和高效运营,充分发挥了企业、行业协会等现有高技能人才的引领作用,通过采取师带徒等方式传承技艺,培养高水平的技能人才;充分发挥了企业、行业协会等现有平台和技术优势,开发行业特色人才培养标准,开展技能人才培训和技术交流,进而推动整个企业和行业转型升级和技术进步。
东引运河两岸,东部快速路南,拥有“两校一中心一公共服务区”的东莞职教城在“模具名镇”横沥镇的东北部拔地而起。
位于东莞职教城内的东莞市技师学院,培育出了在澳大利亚全球技能挑战赛上斩获金牌的优秀教师徐达,也培养了在国际青年烘焙师大赛中勇夺金奖的学生杨雄森。
2018年,东莞市技师学院为国家机电一体化和工业控制两个项目国家集训队输送3名选手,学校师生多次在国际性技能比赛中获得金牌,烘焙项目基地入选第45届世界技能大赛国家级集训基地。
除了积极发挥以赛促学的作用外,东莞市技师学院在全省率先引进德国“双元制”和英国“现代学徒制”等先进职教模式,开展实体化国际合作办学,引进国际认可、高含金量的国际职业资格证书及课程体系,推动本土化应用。
“这样一个过程下来,学生们已经像在企业一样真实体验产品设计师的工作了,不管他们最后成果如何,这个体验对他们来说都是宝贵的。”东莞市技师学院中德班的老师丘凤介绍,她从学生毕业后能更好地与企业接轨角度出发,把课堂变成真实的企业办公场景,让学生设计出令“客户”满意的作品。在这门课上,学生设计的优秀作品将会参加省级、国家级竞赛。
“产教融合上,东莞不少做法走在了国内许多城市的前面,如东莞高训中心每年实训20万人次、设备使用率达90%等,反映出东莞政府对产教融合的大力支持。”人社部中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣说。
近年来,东莞依托高训中心加强莞港技能人才培养合作,在内地率先引进香港专业证书课程。在各镇街建立“一镇一品”产业人才培养平台,推动镇街围绕产业特色开展人才培养,2018年培训18万人。
此外,东莞建设了18个技能鉴定站,民办职业技能培训机构达到156家,形成了覆盖全面、功能完善的技能培训鉴定平台体系。